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群众路线四风问题调研报告

依照县委党的群众线路教育实践活动领导小组《关于展开集中解决“四风”题目专项调研活动的通知》唆使要求,我乡组成专题调研组,深进各村,通过座谈交换、发放调查问卷等方式展开调研活动,广泛听取了党员干部群众的意见建议,深进查找在“四风”方面的题目和不足。

一、“四风”的具体表现

调研中,党员干部群众普遍以为,我乡各级领导干部执行中心“八项规定”、省委“若干规定”情况整体非常好,党风、民风日趋好转,经济社会发展成绩斐然,“五好”幸福利村建设步伐加快。但也还存在一些题目和不足,主要表现在四个方面:

1.公仆意识较淡薄。少数干部缺少事业心和责任心,深进基层、深进群众不够,解决群众关心的实际题目不够好,没有切实做到换位思考,没有做到想群众之所想,急群众之所急。下村常常是“身下心不下”,深进基层真正聆听群众呼声较少,关心群众疾苦不够,作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上,充其量只是个“通讯员”、“联络员”。

2.极少数党员干部对落实“八项规定”、改进工作作风的新情势、新要求了解深度不够,存在熟悉上的误区,以为只是“一阵风”,没有作好打持久战的预备。极个别党员干部存在侥幸心理,在落实“八项规定”和抓作风建设时弄“变通”,以为只要不撞到枪口上就行,自我束缚力不强。

3.干部作风不扎实。少数干部进取心不强,对乡镇工作熟悉不到位,没有明确本身工作职责,工作中心不突出,经常是“胡子眉毛一把抓”,缺少活力、干劲,工作不深进,工作效力不高。再加上乡镇工作环境较艰苦,一些干部无意工作,想方设法找门路、跑调动,对乡镇工作常常敷衍了事,“做一天和尚撞一天钟”而在进城无看后常常不思上进,消极怠工。

4.基层干部工资待遇偏低。社会物价不断上涨,基层干部工资待遇普遍偏低,压力大。以买房为例,一个地区的月均匀工资额,应当是这个地区的均匀房价(每平方米),xx县均匀房价每平在x元以上,而基层干部,扣掉这扣掉那,一个月唯一两千多一点,乡镇干部工资待遇低不但影响工作积极性,。

二、“四风”的产生缘由

党员干部特别是领导干部在执行中心“八项规定”,和工作、生活中存在的以上题目,究其缘由,主要有四个方面。

一是思想熟悉不够深入,心态不够平衡。极少数党员领导干部官本位思想严重,存在特权思想,以为自己是领导干部,与普通党员、一般干部要有所区别,在享受等方面要高他人一等,否则,还不如不当官。有的党员领导干部盲目攀比思想严重,喜欢与同行比权利,与商人比钱财,与群众比自由,寻求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理依然存在,有的党员领导干部以为现在生活水平进步了,吃喝玩乐很正常,只要不把公家钱财拿回家,吃点喝点玩点不算甚么。另外,有的以为中心执行“八项规定”只是一阵风,狠刹“四风”也是口头上喊喊,只要不做过头,“对策”到位,就不会出题目。

二是考核体系不够科学,评价较难定性。考核标准看显绩多,潜绩少,比较重视考核一个地方经济指标,和专项工作(活动)外在情势,而对潜绩比较忽视,对采取的工作方法和举措等不够重视,轻易致使发生干得好不如说得好,做得实不如“秀”得好的情势主义现象。考核标准定性多,定量少,评价干部时,一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标,特别是德、廉两项,缺少具体评价内容,存在随便性。评价标准共性多、个性少,不管哪一个层级干部,都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评,缺少体现不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准,很难把“四风”题目在不同层级干部身上的体现考准、考实。

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三是管理制度不够健全,监督不够到位。为加强干部管理,乡镇领导对执行中心“八项规定”作出具体要求,但是,对干部作风中存在的“四风”题目、“吃、拿、卡、要”题目、“不作为、慢作为、乱作为”题目等,没有建立科学的、操纵性的管理制度,使得有些题目难治理、难定性。同时,相干部分在监督执行有关制度时,存在缺位现象,有时碍于情面,听其自然,未能较好地正风肃纪。

四是鼓励机制不够完善,赏罚不够力度。干部考核评价结果应用不够,对严格执行中心“八项规定”、狠刹“四风”,并作出榜样的单位及党员领导干部,未能从政治上、工作上、生活上给予实质性嘉奖。一样,对在执行中心“八项规定”打擦边球,“四风”题目中小错不断的单位及党员领导干部,缺少刚性的惩戒举措,使得有些单位及党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、“小题目没关系”等不良思想和侥幸心理。

三、解决“四风”的建议

1.完善制度建设,构建科学体系。结合本身实际,对有关制度规定进行梳理,细化贯彻落实八项规定的具体办法,确保转变作风有章可循。要进一步健全完善坚持群众线路的制度规范,明确在制定政策措施、拟制工作计划、决定重大事项时,必须充分调查研究,广泛听取人民群众的意见。针对一些乡镇机关臃肿、人浮干事的现象,要推行机构改革,通过竞争实现减员增效,针对部份乡

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